Binnen projectmatig werkende productiebedrijven vormen personeelskosten één van de grootste kostenposten. Daarnaast bepalen de beschikbaarheid, kennis en inzetbaarheid van medewerkers in belangrijke mate de voortgang van projecten en uiteindelijk het bedrijfsresultaat. Met Human Resource Management (HRM) in Liemar beheer je alle personeelsgegevens vanuit één centrale omgeving. Deze functionaliteit ondersteunt je personeelsadministratie en vormt een belangrijke schakel tussen HR, capaciteitsplanning, urenregistratie en salarisverwerking.

Van iedere medewerker kun je onder andere persoonsgegevens, contractgegevens, opleidingen, certificeringen, competenties en documenten centraal vastleggen. Daarnaast registreer je ziekte, verlof, overuren en roosters. Hierdoor beschik je altijd over een actueel beeld van de werkelijke beschikbaarheid van je medewerkers.

Deze informatie wordt rechtstreeks gebruikt binnen de capaciteitsplanning. Daardoor plan je niet op basis van theoretisch beschikbare uren, maar op basis van de daadwerkelijke inzetbaarheid van medewerkers. Dit maakt je planning betrouwbaarder en geeft tijdig inzicht in capaciteitsknelpunten.

De functionaliteit Human Resource Management ondersteunt daarnaast een efficiënte uren- en salarisverwerking. Geregistreerde uren worden automatisch verwerkt, verdeeld over de juiste uursoorten en voorbereid voor export naar het salarispakket. Hierdoor worden handmatige berekeningen beperkt en verloopt de salarisadministratie sneller en foutlozer.

Signaleringen helpen je bovendien om grip te houden op aflopende contracten, verlopen certificeringen, verplichte opleidingen en andere belangrijke personeelsgegevens.

Door personeelsinformatie te verbinden met planning, urenregistratie en salarisverwerking ontstaat één centrale informatiebron voor zowel HR als de operatie. Zo levert het een belangrijke bijdrage aan een efficiënte bedrijfsvoering, betrouwbare capaciteitsplanning en beter onderbouwde projectbeslissingen.

Functionaliteiten

• Centrale registratie van personeelsgegevens en personeelsdossiers.
• Beheer van contracten, documenten, opleidingen en certificeringen.
• Vastleggen van competenties en vaardigheden.
• Signaleringen voor contracten, certificeringen en opleidingen.
• Registratie van ziekte, verlof, overuren en roosters.
• Inzicht in de werkelijke beschikbaarheid van medewerkers.
• Ondersteuning van capaciteitsplanning op medewerker- en afdelingsniveau.
• Tijdregistratie met automatische verwerking van overuren.
• Automatische urenverwerking conform de cao voor klein- en grootmetaal.
• Export van uren naar het salarispakket.
• Integratie met projectplanning, urenregistratie en projectadministratie.